本来两个人的工作量变成一个人怎么办

两人工作量变一人，需协商调整或依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者应完成约定工作量，若变更需双方协商。若不及时处理，可能导致劳动者过度劳累，影响健康，或引发劳动争议，损害双方关系。
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常见处理方式为与用工者协商调整工作量或寻求法律援助。若工作量增加在可承受范围内，可与用工者协商调整；若严重影响个人权益，应咨询律师，通过法律途径维权。
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一人承担两人工作量，需应对。1. 与用工者沟通，说明工作量过大，请求合理分配或增加人手。2. 若沟通无果，记录工作量和超时情况，作为维权证据。3. 咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁，维护合法权益。