我的女性在企业缴纳了9年养老保险，15年后能否

能否退休需综合考量，不仅看缴费年限。分析：女性职工在企业缴纳9年养老保险后转为灵活就业，其退休资格需依据国家相关规定。通常，女职工退休年龄与缴费年限、个人身份（如是否为干部或工人）及是否从事特殊工种等因素有关。若转为灵活就业后继续缴纳养老保险至满15年，仅满足了养老保险缴费年限的基本要求，但还需考虑其他退休条件是否满足。提醒：若达到法定退休年龄却未能顺利退休，或养老保险缴纳出现中断等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解国家关于退休年龄及养老保险的相关规定；其次，可直接咨询当地社保部门，获取最准确的信息；若对政策理解有疑虑或遇到实际操作问题，可考虑寻求专业律师的法律援助。
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具体操作：1.若为女性工人且非特殊工种，一般退休年龄为50周岁，需确认在达到该年龄时是否满足15年养老保险缴费年限。2.若为女性干部或从事特殊工种，退休年龄可能有所不同，需根据具体情况判断。3.在转为灵活就业后，应确保养老保险的连续缴纳，避免出现中断。4.若达到退休年龄且满足所有退休条件，可向当地社保部门提交退休申请。5.若遇政策调整或特殊情况，应及时关注官方通知，必要时咨询专业律师以获取最新、最准确的法律意见。