全额工资和基本工资是否等同？

产假时全额工资与基本工资不一定等同。依据《劳动法》等相关规定，产假工资计算因阶段而异，未明确规定必须全额或基本。不及时明确，可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资需明确。操作：1.查阅劳动合同及单位规定，了解产假工资条款；2.与HR或上级沟通，确认工资发放标准；3.如有争议，收集证据，申请劳动仲裁；4.必要时，咨询律师，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资问题，处理方式有协商、申请劳动仲裁等。建议先与用人单位协商，明确工资标准；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。