关于1977年至2003年工作期间买断工龄下岗，医保视

买断工龄下岗期间，医保视同缴费问题需结合当地政策判断。分析：买断工龄下岗是指企业与员工解除劳动关系并给予一次性经济补偿。对于此期间的医保视同缴费问题，通常需依据当地医保政策来确定。部分地区可能将买断工龄前的工龄视为医保缴费年限，但具体规定可能因地区而异。提醒：若发现医保缴费年限与实际工作年限不符，或因此导致医保待遇受影响，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对买断工龄下岗期间的医保视同缴费问题，不同情况下的处理方式如下：1.若当地政策明确将买断工龄前的工龄视为医保缴费年限，则无需额外操作，直接享受相应医保待遇。2.若政策不明确或存在争议，可向当地社保部门提交书面申请，要求确认买断工龄期间的医保视同缴费年限。社保部门将依据政策进行审核并给出答复。3.若社保部门答复不满意或认为自身权益受损，可寻求专业法律人士提供法律意见。律师将协助分析政策、收集证据，并代表你与社保部门沟通或提起行政诉讼，以维护你的合法权益。在整个过程中，保持沟通记录和相关证据至关重要，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理买断工龄下岗期间的医保视同缴费问题，常见方式包括：1.查询当地医保政策：了解买断工龄下岗期间医保视同缴费的具体规定。2.咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，获取最准确的信息。3.寻求法律援助：若政策不明确或权益受损，可寻求专业法律人士提供法律意见和援助。选择方式时，应优先考虑咨询社保部门，因其为直接管理机构，能提供最权威的信息。若社保部门无法给出满意答复，再考虑寻求法律援助。