工厂开除违规员工，会给予补偿吗？

工厂开除违规员工一般不赔偿。依据《劳动合同法》，员工违规被解除合同无补偿；若单位提前30天通知，则应支付经济补偿。违规解除需付双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理工厂开除违规员工的方式有：不赔偿、支付经济补偿、双倍赔偿。选择方式需依据员工违规情况和单位解除合同的具体操作，按法律规定执行。
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违规员工被开除处理如下：1.员工违规被开除，工厂不支付补偿；2.若提前30天通知，按工作年限支付经济补偿；3.违规解除合同，需支付双倍经济补偿。